导读：为相识珠三角地域人力资源薪酬治理的成长趋向，2013年9月，广东智通人材连锁结合中智薪酬启动2013年珠三角打造业薪酬调研勾当，历经1个多月...
为相识珠三角地域人力资源薪酬治理的成长趋向，2013年9月，广东智通人材连锁结合中智薪酬启动 2013年珠三角打造业薪酬调研 勾当，历经1个多月的样本数据收罗以及阐发建造后，《2013年珠三角打造业薪酬福利调研陈诉》（下称《陈诉》）日前于东莞正式出炉。
据《陈诉》显示，珠三角打造业企业2013年总体调薪幅度于11.9%，此中江门的调薪幅度最高，到达14.2%；总体的调薪幅度高在广深地域2.7个百分点，企业预期来岁调薪幅度略低在本年，为11.7%。
从企业各层级的调薪环境来看，一线出产办事职员调薪幅度是15.4%，专业技能职员的调薪幅度是12.8%，高在其他层级的员工。中智薪酬调研参谋以为，一线出产办事职员的调薪幅度近几年来于调研中都是最高的，这一方面与国度的宏不雅政策有关，一方面也与一线员工的底薪较低有关。而专业技能职员的调薪幅度高涨，是这两年才呈现的环境。专业技能职员的缺少，市场供应量的有余应该是个持久的状况。是以接下去的几年内，专业技能职员的涨薪幅度仍然会处在高位。
别的，数据显示，珠三角地域应届生的起薪整体维持于3000元摆布，与去年比拟基本持平。本年作为最难就业年，又逢总体经济形势弱复苏，另有年夜量去年的应届生涌入人材市场与之配合竞争原来就不算多的岗亭，竞争很是猛烈。中智薪酬参谋以为，假如经济没有年夜的复苏，CPI指数没有重站 3 时代，那末应届生的起薪不会有太多的变迁。
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